“Die Normalität eines jeden ist immer schon eine Abweichung!” – Semier Insayif

Zuwanderungsgeprägte Gesellschaften zeichnen sich durch eine markante Pluralisierung in sozio-kultureller, ethnischer und sprachlicher Hinsicht aus. Solche Transformationen gehen mit einer Vielzahl an Chancen und Möglichkeiten aber auch Problemen, Irritationen und Benachteiligungen einher.

Die Integrationskraft unserer Gesellschaften wird davon abhängen, ob und wie weit es uns gelingt, die damit verbundenen Potenziale und kreativen Reibungen zu nutzen und die Problemfelder mit der gebotenen Weit-, Um -und Tiefensicht zu lösen. Sie geht mit der Anforderung an die Institutionen einher, ihre Strukturen, Dienstleistungen und Produkte an die diversifizierten Bedürfnisse und Lebenslagen der Menschen anzupassen.

Dem steht die Reproduktion der Selbstähnlichkeit von Gruppen und Organisationen gegenüber, in der es zu Ignoranz, Dethematisierung und negativer Bewertung von Unterschieden kommen kann. Denn während die faktische Vielfalt/Diversität längst schon Normalität ist, ist der Umgang damit alles andere als selbstverständlich. Die widersprüchliche Anforderung “Integriert euch, aber ihr gehört nicht dazu!” funktioniert nicht. Integrationsprozesse brauchen Respekt, die Anerkennung von Vielfalt und Ownership.

Ein Teilhabe-orientierter, menschenrechtsbasierter, kreativer Umgang mit Vielfalt schafft einen Mehrwert in der Gesellschaft und ihrer Organisationen. Die Stärkung der inklusiven Diversitätskompetenz bedeutet:
  • die Inklusion und Teilhabemöglichkeiten der gesellschaftlichen Kerninstitutionen und Organisationen zu erhöhen.
  • auf die sichtbaren und unsichtbaren Benachteiligungen und Abwertungen aufmerksam zu machen und sie zu bekämpfen.
  • zugleich den Blick für die Potenziale und Chancen heterogener Belegschaften und Umwelten freizumachen.
Dafür steht uns ein breites Portfolio an Formaten zur Verfügung, das je nach Bedarf angewandt wird:
  • Beratungen, Workshops, Vorträge
  • Ist-Analysen, Evaluationen, Benchmarks
  • Awareness- & Cross-Cultural-Trainings und Fortbildungen
  • Begleitungen und Organisationsentwicklungsprozesse
Projekte:
  • "Caritas im Kontext von Zuwanderung, Integration & Vielfalt - Anforderungen - Chancen – Perspektiven."
  • "Türkeistämmige Migranten in Österreich. Hintergrund. Entwicklungen. Perspektiven."
  • "Inklusives Diversitätsmanagement."
  • "Podiumsgespräch "Angekommen?" (Serie Diaspora)"
  • "Erkundungen eines Lebensmodells."
  • "Integration: Anforderungen und Chancen für Österreich."